优才100计划主要内容
背景
电力体制改革尖峰时刻，华润电力正处于全面创新转型的关键时期，为强力支撑清洁能源发展、优化火电业务、拓展综合能源服务及开拓国际化业务的发展，需要储备大量优秀人才。
公司推出优才100计划，旨在加强人才储备，培养精英人才，激发组织活力。
甄选标准
创新力：大胆质疑，勇于突破，敢于尝试；运用现有知识，产生独特、新颖、有价值的事物或方法
内驱力：具有较强的求知欲、自信心；勇于挑战，承担责任；为实现目标而努力，追求卓越
学习力：有好奇心，主动涉猎新知识、技能不断提升自我；学以致用，勇于攻克难题
行动力：以行动为导向，抓住机会，面对挑战干劲十足；具有大局意识和协作精神，乐于团队合作
实力：具备高水平专业知识和技能，在专业领域内有丰富的实践经验并取得过成功
我们为优才提供什么？
一、更资深的导师团
Ø 平均25年工作经验，涵盖生产业务、经营管理，甚至跨界
Ø 在各自的领域足够资深，有扎实的成功经验及丰富的人生阅历，带你挑战带你飞
二、更全面的锻炼机会和更丰培养方式
Ø 核心/一线岗位轮岗或参与部门核心会议讨论
（总部优才在基层单位的整体轮岗时间不低于两年，轮岗单位不少于两个）
Ø 参加内部专业知识/跨专业领域培训
Ø 项目实战：挑战性的任务
Ø 案例分析、读书分享、座谈交流
三、更广阔的发展与晋升空间
Ø 横向晋升：在不同领域内不断丰富技能/知识，晋升方向为同部门/跨部门/跨团队负责人或专业人士
Ø 纵向晋升：在专业领域内不断加深技能/知识，晋升方向为专家、首席专家、科学家
Ø 未来纳入公司基层/中层/高层继任计划
四、更灵活的职级薪酬
Ø 入职职级水平可比现有同等情况上升1-2级
Ø 入职薪酬水平可比现有同岗位及职级上浮，最高可达50%
符合以下条件，择优录取
一、学术大咖
Ø 毕业于全国一本院校（对口专业排名靠前）、211院校、985院校、双一流院校或海外优秀院校。在校学习成绩优异。
Ø 发表过国家级、国际级专业论文和专题研究报告/在校期间申请过个人专利、发明。
二、校园达人
Ø 在校期间担任过校、院系学生会/班级主要干部/社团主要负责人；
Ø 获得优秀毕业生、优秀学生干部等校级以上荣誉称号。
三、党员或预备党员。
